Назад к аналитике
labor 5 min · 28 февраля 2026 г.
Поправки к Трудовому кодексу: новые правила удалённой работы и срочных договоров
#Labor Law #Remote Work #Employment Contracts #HR Compliance
С марта 2026 года Трудовой кодекс Узбекистана явно регулирует удалённую работу, ограничивает срочные договоры до 3 продлений и обязывает компании с 50+ сотрудниками вести электронный кадровый учёт.
Влияние на бизнес
Компании, использующие срочные договоры с повторными продлениями, рискуют их автоматическим переводом в бессрочные. Штрафы: до 200 БРВ за нарушение.
Рекомендуемые действия
Проведите аудит портфеля трудовых договоров и переведите соответствующие срочные договоры до 2 квартала 2026 года.
Нужна юридическая консультация?
Наши адвокаты предоставят обязательное правовое заключение для вашей ситуации.